Nesta segunda-feira (06), a prefeitura de Praia Grande, por meio do gabinete da secretaria de administração – como prometido – entregou à direção do Sindicato dos Trabalhadores Municipais a ata da reunião, de 04 páginas, onde foi discutida em conjunto a pauta de reivindicações da categoria.
Não houve acordo nos pontos que tratam das cláusulas de impacto econômico. O Sindicato não aceitou o índice proposta de 4,5% nos salários e 5% no vale-alimentação. Por sua vez, a licença-prêmio em pecúnia e vale-auxílio, reivindicados, a administração disse ser “inviável no momento”.
O Sindicato, neste conjunto, segue firme na luta pelo auxílio médico social – fundamental para nossos aposentados e pensionistas – e assistência saúde do servidor, que estão em fase de estudo de impacto, a partir dos documentos apresentados pela entidade sobre sua implementação e parecer favorável da Procuradoria-Geral do município.
Nas cláusulas de impacto não econômico, o Sindicato cobrou providências para coibir os casos de assédio moral e sexual nos locais de trabalho, uma de suas bandeira de luta. A administração destacou que realizará cursos de treinamento e capacitação e a criação de comissão para tratar do assunto.
Entretanto, sendo inclusive, reclamação de muitos servidores, outros importantes pontos não foram elencados nesta ata, onde o presidente Adriano Pixoxó ressaltou que serão incluídos no documento com a contraproposta à administração.
Lista-se, aqui, a inclusão do plano dos assistentes sociais ao plano de carreira, bem como dos guardas civis municipais. Outro ponto criticado foi a questão da ergonomia no trabalho, que faltou no item 9 da ata que trata da “implantação da CIPAA”.
“Na contraproposta, nós vamos incluir TODOS OS PONTOS, que estão pendentes, sobretudo aqueles que não estão contemplados no documento enviado. É fundamental que a categoria tenha suas reivindicações ouvidas, discutidas e resolvidas, ou agora, ou durante o andamento da comissão permanente”, ressaltou Pixoxó.
A direção do Sindicato avisa que, assim que a contraproposta chegar, o documento será publicado nos canais oficiais da entidade para análise soberana da categoria. “Com verdade e transparência, faremos questão de discutir toda a pauta, até que haja consenso em assembleia geral”, diz.